法律解析：

学生签合同提前离职通常是有工资的。

一般情况下，即使是学生签订合同后提前离职，也是应该获得相应劳动报酬的。根据我国相关劳动法律法规，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的工资。

合同的存在本身就是对双方权利义务的一种约定。如果合同中有关于离职和工资结算的具体条款，那么应当按照合同约定来执行。

从法律原则上讲，工资是对劳动者已经完成工作的对价。学生提前离职可能违反了合同中的某些约定，但这并不意味着其之前的工作成果就可以被忽视，其已经付出的劳动应该得到尊重和回报。

也存在一些特殊情况可能会影响工资的发放。比如，学生在工作期间存在严重违反劳动纪律或给单位造成重大损失等情况，单位可能会根据相关规定扣除部分或全部工资以进行。但这种扣除必须有明确的法律依据和合理的计算方式，不能随意为之。

如果单位拒绝支付工资，学生可以通过多种途径来维护自己的权益。可以先与单位进行协商沟通，要求其支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。

总之，学生签合同提前离职是否有工资需要根据具体情况来判断，但在大多数情况下，学生有权获得其应得的工资。学生在面对这种情况时，要了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。