在工作中，我们都希望与公司保持良好的合作关系，但有时可能会遇到公司谈不拢的情况，这无疑会让人感到焦虑和困惑。不过别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您找到解决的办法。

一、公司赔偿没谈成怎么办

当公司赔偿没谈成时，首先要保持冷静和理智，避免情绪化的行为。

1. 收集证据是关键的一步。这包括、工资条、工作记录、加班证明等能够证明您在公司工作情况和权益受损的材料。

2. 尝试与公司再次沟通。可以选择通过书面形式，如邮件，清晰地阐述您的诉求和依据，确保公司能够全面了解您的想法。

3. 如果内部沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁也是一个有效的途径。向当地的劳动仲裁委员会提交申请，由他们依法进行裁决。

5. 在必要的情况下，可以向提讼。但需要注意的是，是一个相对复杂和漫长的过程，需要做好充分的准备。

二、如何有效收集赔偿相关证据

在处理公司赔偿未谈成的情况时，有效收集证据至关重要。

1. 保存好所有与工作相关的书面文件，如合同、协议、通知、奖状等。这些文件能够直接证明您与公司之间的关系和工作表现。

2. 注意留存工作中的邮件往来。特别是与工作安排、绩效评估、赔偿协商等有关的邮件，它们可以作为重要的沟通记录。

3. 对于加班情况，要保留好加班申请单、打卡记录或者同事的证明。

4. 如果公司存在未按时支付工资、未缴纳社保等情况，相关的银行流水、社保缴纳记录也是有力的证据。

5. 收集公司内部的规章制度、员工手册等文件，以确定公司是否存在违反的行为。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

当决定申请劳动仲裁来解决公司赔偿未谈成的问题时，了解流程和注意事项是非常必要的。

1. 准备好仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由。申请书应当详细、准确地阐述您的诉求。

2. 提交相关证据材料，要确保证据的真实性、合法性和关联性。

3. 劳动仲裁委员会在收到申请后会进行审查，决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人。

4. 在仲裁过程中，要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实。

5. 注意仲裁的时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6. 如果对仲裁裁决不服，可以在规定的内向人民法院提起诉讼。

总之，当遇到公司赔偿没谈成的情况时，不要慌张。通过合理合法的途径，积极收集证据，维护自己的合法权益。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。