法律解析：

工伤认定申请期限一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内。

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要注意的是，这里的 1 年期限是不变期间，不适用诉讼时效的中止、中断和延长。超过 1 年期限提出工伤认定申请的，社会保险行政部门将不予受理。

之所以规定这样的期限，是为了督促用人单位和职工及时行使权利，以便及时进行工伤认定和处理，保障工伤职工的合法权益。同时，也有利于提高工伤认定的效率和准确性，避免因时间过长而导致证据灭失或难以认定等问题。

在实际操作中，职工应及时关注自身权益，一旦发生工伤，应尽快督促用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织应在规定期限内及时提出，以免错过申请期限，导致自身权益无法得到保障。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。