法律解析：

写了离职申请后也有可能被开除。

在一般情况下，员工已经提交了离职申请，表明其有主动离职的意愿。这并不意味着在此期间就绝对不会被开除。

即使员工提交了离职申请，如果在离职流程尚未完成期间，员工严重违反公司的规章制度，例如严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等，公司依然有权依据相关规定对员工进行开除处理。这种情况下，公司的开除行为是基于员工的违规行为，而不是仅仅因为离职申请。

从法律角度来看，离职申请和开除是两个不同的概念。离职申请是员工主动表达解除劳动合同的意愿，而开除是公司基于特定原因对员工采取的一种强制解除劳动合同的措施。如果员工在提交离职申请后又出现了符合开除条件的行为，公司是可以依法进行处理的。

如果公司在员工提交离职申请后，发现员工之前存在一些严重问题或违规行为，且这些问题在当时未被发现或处理，公司也可能会对员工进行开除。但公司需要确保其处理行为符合法律法规和公司内部规定，遵循合法的程序。

总之，写了离职申请后并非就完全排除了被开除的可能性，具体情况需要根据员工的行为以及公司的规定和法律要求来综合判断。员工在离职期间仍应遵守公司的规章制度，而公司在处理相关问题时也应依法依规进行，以避免潜在的法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。