法律解析：

探亲假的适用通常不以户口为准，而是与职工的工作单位、工作年限以及亲属关系等因素相关。

探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它的适用并非单纯以户口为依据。

首先，与工作单位密切相关。一般来说，只有在特定类型的单位工作的职工才可能享有探亲假，比如国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位等。

其次，工作年限也是一个重要因素。通常需要职工工作达到一定年限后才有资格申请探亲假。

再者，探亲假主要是针对与亲属的分居情况。比如与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，或者与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。这里强调的是实际的居住和团聚情况，而非户口所在地。

此外，不同单位对于探亲假的具体规定和执行标准可能会有所差异。有些单位可能会在国家规定的基础上，结合自身实际情况制定更为详细的细则。

在实际操作中，职工如果认为自己符合探亲假的条件，应当按照单位的规定和程序提出申请。单位会根据相关规定进行审核和批准。如果在探亲假的申请和执行过程中出现争议，职工可以通过内部申诉、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总之，探亲假的适用是一个综合考虑多种因素的过程，不能简单地归结为以户口为准。

法律依据：

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条