法律解析：

月工资不是单纯指实发工资。

月工资是一个综合性的概念，它通常包含了多个方面。月工资一般包括基本工资、津贴、补贴、奖金等各项收入的总和。实发工资则是在月工资的基础上，扣除了个人应缴纳的社会保险、住房公积金、个人所得税等各项费用之后，实际发放到员工手中的金额。

基本工资是月工资的重要组成部分，它是根据员工的职位、工作年限、技能水平等因素确定的固定金额。津贴和补贴可能包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等，用于补偿员工在特定工作条件或情况下的额外支出。奖金则是根据员工的工作表现、业绩完成情况等给予的额外报酬。

而实发工资是员工最终实际获得的现金收入。在计算实发工资时，需要扣除一系列法定和约定的费用。例如，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险费用通常由个人和单位共同缴纳，个人应承担的部分会从月工资中扣除。住房公积金也是类似的情况，单位和个人按照一定比例缴纳，个人缴纳部分从工资中扣除。此外，如果员工的月工资达到了个人所得税的纳税标准，还需要依法缴纳个人所得税。

综上所述，月工资不等于实发工资，月工资是一个更广泛的概念，涵盖了员工应得的各种收入，而实发工资是扣除各项费用后的实际到手金额。

法律依据：

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成，具体如下：

1、计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

2、计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

4、津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。

6、特殊情况下支付的工资：是指特殊情形下必须支付的工资，例如探亲假、产假等期间工资。