法律解析：

月工资不一定是实发工资。

月工资和实发工资是两个不同的概念。月工资通常是指劳动者在一个月内根据劳动合同或约定应获得的全部报酬。它包括了基本工资、津贴、补贴、奖金、提成等各种组成部分。

然而，实发工资则是扣除了各种法定和约定的扣除项之后，劳动者实际拿到手的金额。这些扣除项可能包括个人所得税、社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）、住房公积金的个人缴纳部分，以及可能存在的其他扣除，如工会会费、罚款等。

举例来说，一名员工的月工资为 8000 元，但其中需要扣除个人所得税 300 元，社会保险费 800 元，住房公积金 500 元，那么该员工的实发工资就是 8000 - 300 - 800 - 500 = 6400 元。

在实际情况中，劳动者应该清楚了解自己的月工资构成以及各项扣除的具体情况。这有助于他们准确评估自己的收入水平，并合理规划个人财务。同时，用人单位也有义务按照法律法规和劳动合同的约定，准确计算和支付劳动者的工资，包括实发工资。如果劳动者对工资的计算或发放存在疑问或争议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。

法律依据：

《中华人民共和国个人所得税法》第六条