工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的人身伤害，根据我国《劳动保险条例》的规定，雇主应当为工伤员工提供一定的赔偿。对于工伤脾裂的赔偿金额，需要根据具体情况进行评估。

工伤认定

工伤脾裂的赔偿金额需要通过工伤认定程序来确定。工伤认定是指由劳动保险部门对工伤事故进行鉴定和认定的过程。工伤认定的标准包括事故的发生地点、时间、伤害程度等因素。如果工伤认定部门认定脾裂是由工作中的意外事故引起的，那么工伤员工将有资格获得相应的赔偿。

赔偿标准

根据《劳动保险条例》的规定，工伤脾裂的赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤员工因脾裂需要接受医疗治疗时产生的费用，包括手术费、住院费、药费等，都应由雇主承担。

2. 工伤津贴：工伤员工在治疗期间无法从事工作时，可以享受工伤津贴。工伤津贴的金额根据工伤员工的工资水平和工伤程度来确定。

3. 伤残赔偿金：如果工伤脾裂导致工伤员工的劳动能力永久丧失或者部分丧失，他们可以获得伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方法是根据工伤员工的工资、伤残程度和工龄等因素来确定。

赔偿金额评估

具体的赔偿金额需要根据工伤员工的实际情况进行评估。评估过程中，通常会考虑以下几个因素：

1. 工伤员工的工资水平：工资水平越高，赔偿金额可能会相应增加。

2. 工伤员工的伤残程度：伤残程度越高，赔偿金额可能会相应增加。

3. 工伤员工的工龄：工龄越长，赔偿金额可能会相应增加。

4. 相关证据和医疗文件：工伤员工提供的相关证据和医疗文件可以作为评估赔偿金额的依据。

需要注意的是，赔偿金额的评估是一个复杂的过程，需要专业的法律顾问或劳动保险专家进行指导和协助。

救济途径

如果工伤员工对雇主提供的赔偿不满意，他们可以通过以下途径来寻求救济：

1. 劳动保险部门：工伤员工可以向当地劳动保险部门投诉，要求重新评估赔偿金额。

2. 法律诉讼：工伤员工可以选择通过法律途径来维护自己的权益，向法院提起诉讼。

3. 劳动仲裁：工伤员工可以通过劳动仲裁来解决与雇主之间的争议，仲裁结果具有法律效力。

工伤脾裂的赔偿金额需要通过工伤认定程序来确定，包括医疗费用、工伤津贴和伤残赔偿金。赔偿金额的评估需要考虑工伤员工的工资水平、伤残程度、工龄等因素，并且需要专业的法律顾问或劳动保险专家进行指导。如果工伤员工对赔偿金额不满意，可以通过劳动保险部门、法律诉讼或劳动仲裁等途径来寻求救济。