工伤是指在工作中发生的意外事故或职业病导致劳动者受伤或死亡。对于工伤致死的情况，公司应承担相应的赔偿责任。确定工伤致死公司应赔偿的具体数额并非简单明了，需要考虑多个因素。

相关法律依据

在中国，劳动法和工伤保险条例是规范工伤赔偿的主要法律依据。根据这些法律，雇主应当购买工伤保险，以便为员工提供相关的医疗和赔偿待遇。工伤保险的费用由雇主承担，而具体的赔偿金额则根据劳动者的工资、工龄、工伤程度和家庭状况等因素来确定。

赔偿金额的计算

工伤赔偿金额的计算通常包括以下几个方面：

1. 丧葬费：用于支付工伤致死劳动者的丧葬费用，包括丧葬仪式、骨灰盒、墓地等费用。

2. 抚恤金：根据劳动者的工资、工龄和工伤程度等因素，计算出一定的抚恤金。通常，工资越高、工龄越长、工伤程度越重，抚恤金的数额就越高。

3. 生活费补助金：用于支付工伤致死劳动者家属的生活费用，以确保他们能够正常生活。

4. 供养亲属费：如果工伤致死劳动者有未成年子女或无法自理的亲属，公司还需要支付一定的供养亲属费，以确保他们的生活和教育费用得到保障。

赔偿金额的限制

根据相关法律规定，工伤赔偿金额是有一定限制的。例如，劳动者的工资作为基数，一般不得超过当地职工平均工资的三倍。不同地区的最高赔偿标准也有所不同。在确定具体赔偿金额时，需要参考当地的法律规定。

司法解释和判例

除了法律规定，司法解释和判例也对工伤赔偿金额的确定起到一定的指导作用。法院通常会参考类似案例的判决结果，以确保赔偿金额的公正和合理。每个案件的具体情况都有所不同，因此判决结果可能会有一定的差异。

工伤致死公司应赔偿的具体金额是根据劳动者的工资、工龄、工伤程度和家庭状况等因素来确定的。丧葬费、抚恤金、生活费补助金和供养亲属费是常见的赔偿项目。赔偿金额受到法律规定和司法解释的限制，并且每个案件的具体情况也会有所不同。在处理工伤致死赔偿案件时，建议雇主和受害者家属咨询专业律师，以确保赔偿金额的公正和合理。