工伤致死是指因工作原因导致工人死亡的情况。在这种情况下，工人的家属可以获得一定的赔偿。那么，工伤致死能赔偿多少天呢？

工伤保险赔偿

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险是由用人单位按照规定缴纳，为职工在工作中发生工伤或者患职业病时提供的一种社会保险。如果工人因工作原因导致死亡，其家属可以获得工伤保险赔偿。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第32条规定，工人因工作原因死亡，其家属可以获得一次性抚恤金、丧葬费和生活补助金。其中，一次性抚恤金的标准为工人本人去世前12个月的平均月工资，但不得低于当地最低工资标准的3倍，不得高于当地最高工资标准的15倍。

丧葬费的标准为当地规定的丧葬补助标准，生活补助金的标准为工人本人去世前12个月的平均月工资的50%。

赔偿期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，对于因工作原因造成的工伤或者职业病，应当按照国家规定给予劳动者或者其家属经济补偿，并承担医疗费用和其他必要费用。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第36条规定，工伤保险赔偿的期限为5年。即从工人因工作原因导致死亡之日起，5年内可以向用人单位申请工伤保险赔偿。

其他赔偿

除了工伤保险赔偿外，工人因工作原因导致死亡，其家属还可以向用人单位提起劳动争议或者民事诉讼，要求获得其他赔偿。

例如，如果用人单位存在违法行为，导致工人死亡，其家属可以向用人单位提起劳动争议或者民事诉讼，要求获得赔偿。赔偿的标准可能会比工伤保险赔偿高。

工伤致死能赔偿多少天，取决于工人本人去世前12个月的平均月工资、当地最低工资标准和最高工资标准。工伤保险赔偿的期限为5年。除了工伤保险赔偿外，工人家属还可以向用人单位提起劳动争议或者民事诉讼，要求获得其他赔偿。