在工作场所发生工伤致死事故是一件令人痛心的事情。不仅对受害者家庭造成了巨大的伤害，同时也对整个社会产生了不可忽视的影响。为了保护工人的权益，各国都设立了相应的法律规定，规定了工伤致死的最低赔偿标准。

法律规定

各国对工伤致死的最低赔偿标准都有所不同，这取决于各国的法律体系和社会经济情况。在中国，工伤致死的最低赔偿标准由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规进行规定。

根据中国法律规定，雇主应当为工人参加工伤保险，并且在工伤事故发生后，依法给予工人及其家属相应的赔偿。对于工伤致死事故，雇主应当支付工人的丧葬费、死亡赔偿金以及抚恤金等。

最低赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，对于工伤致死事故，雇主应当支付工人的丧葬费。丧葬费的标准根据当地的经济状况和消费水平而有所不同，但是最低标准不得低于工人本人去世前一年度职工月平均工资的20倍。

雇主还应当支付工人的死亡赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，死亡赔偿金的标准为工人本人去世前一年度职工月平均工资的60倍至96倍不等。具体标准由当地政府根据经济和社会情况进行调整。

雇主还需要支付给工人家属的抚恤金。抚恤金的标准根据当地的经济状况和社会保障情况而有所不同，但是最低标准不得低于工人本人去世前一年度职工月平均工资的20倍。

赔偿标准的重要性

工伤致死最低赔偿标准的设立是为了保护工人的权益，确保他们在工作中的安全。这些标准的制定不仅能够为工人家属提供一定的经济保障，也能够促使雇主加强对工作场所的安全管理，减少工伤事故的发生。

仅仅依靠最低赔偿标准是不够的。各国应当进一步完善法律法规，加强对工伤致死赔偿的监督和执行力度，确保受害者家属能够及时、公正地获得相应的赔偿。雇主也应当加强对工作场所的安全管理，采取有效的措施预防和减少工伤事故的发生。

工伤致死最低赔偿标准的设立是为了保护工人的权益，确保他们在工作中的安全。各国根据自身的法律体系和社会经济情况设定了相应的标准。仅仅依靠最低赔偿标准是不够的，各国应当进一步完善法律法规，加强对工伤致死赔偿的监督和执行力度，确保受害者家属能够获得公正的赔偿。雇主也应当加强对工作场所的安全管理，减少工伤事故的发生。