工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因所受到的身体伤害或患病。根据中国的劳动法和相关法规，雇主有责任为工伤员工提供相应的赔偿。对于工伤轻伤的最低赔偿金额，法律并没有明确规定一个具体的数额。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，雇主应当为工伤员工支付医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴等费用，并根据工伤程度给予一定的经济赔偿。具体的赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，但要符合国家规定的最低标准。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》第二十六条的规定，工伤轻伤的最低赔偿标准应当不低于被保险人上年度平均月工资的十二倍。这意味着，工伤轻伤的最低赔偿金额将根据被保险人的工资水平而有所不同。

需要注意的是，这只是最低赔偿标准，并不代表所有工伤轻伤的赔偿都会按照这个数额进行支付。具体的赔偿金额还会根据工伤程度、治疗费用、伤残程度等因素进行综合评估。如果工伤造成了一定的伤残，还可能会根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》进行鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿金额。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》第三十五条的规定，雇主还应当为工伤员工购买劳动保险，以确保工伤员工在发生工伤时能够得到相应的赔偿。劳动保险的购买金额也会影响到工伤轻伤的最低赔偿金额。

工伤轻伤的最低赔偿金额并没有一个固定的数额，而是根据被保险人的工资水平、工伤程度、治疗费用、伤残程度等多个因素综合评估确定。雇主应当按照国家规定的最低标准进行赔偿，并根据具体情况进行适当调整。如果员工对赔偿金额有异议，可以通过劳动争议解决途径来维护自己的权益。

请注意，本文提供的信息仅供参考，具体的赔偿金额还需根据相关法律法规和具体情况进行判断。如果您有关于工伤轻伤赔偿的具体问题，请咨询专业的法律顾问或劳动保险机构。