根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险是一项重要的社会保险制度，旨在保护劳动者在工作中发生意外伤害时的合法权益。工伤保险规定了工伤的定义、赔偿标准以及赔偿的程序等内容。

工伤保险的基本原则

工伤保险的基本原则是“保险责任明确、保险费用合理、赔偿及时支付、管理公开透明”。根据这一原则，工伤保险的赔偿标准应当合理、公正，并且要及时支付给受伤劳动者或其家属。

工伤赔偿标准的确定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、一次性工亡补助金和护理费等。其中，医疗费是指因工伤导致的医疗费用；伤残津贴是指因工伤导致的劳动能力减退所支付的月度生活费；一次性工亡补助金是指因工伤导致劳动者死亡所支付的一次性费用；护理费是指因工伤导致劳动者需要护理的费用。

工伤赔偿标准的具体金额根据不同的情况而有所不同。例如，医疗费的支付范围包括住院治疗费、手术费、药品费、康复费等。伤残津贴的支付标准根据劳动能力减退程度进行划分，分为一级至十级，不同级别对应不同的津贴金额。一次性工亡补助金的支付标准根据劳动者的工资水平进行计算。护理费的支付标准根据护理的时间和费用进行确定。

2016工伤最低赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条的规定，工伤保险的赔偿标准应当由省、自治区、直辖市的人民政府根据当地的经济发展水平、劳动者生活水平和工伤保险基金状况等因素确定。不同地区的工伤最低赔偿标准可能存在差异。

以2016年为例，根据不同地区的规定，工伤最低赔偿标准在不同省份和城市之间存在一定的差异。例如，北京市规定的工伤最低赔偿标准为30个月的最低工资标准，而广东省规定的工伤最低赔偿标准为24个月的最低工资标准。

需要注意的是，工伤最低赔偿标准只是一个底线，具体的赔偿金额应当根据实际情况进行确定。在工伤保险赔偿过程中，劳动者可以通过工会、劳动监察部门等渠道维护自己的合法权益。

工伤保险是保护劳动者合法权益的一项重要制度，工伤赔偿标准的确定应当遵循公正、合理、及时支付的原则。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤最低赔偿标准在不同地区存在差异，具体金额应当根据当地的经济发展水平、劳动者生活水平和工伤保险基金状况等因素进行确定。劳动者在维护自己的工伤赔偿权益时，可以寻求工会、劳动监察部门等相关机构的帮助和支持。