在工作中受伤对于劳动者来说是一件非常痛苦和困扰的事情，而工伤赔偿则成为了大家关注的焦点。那么工伤每月最低赔偿多少钱呢？这可不是一个简单的数字就能说清楚的，它涉及到许多复杂的因素和规定。

一、工伤每月最低赔偿多少钱

工伤赔偿的金额并不是一个固定的数字，它受到多种因素的影响。首先，工伤的严重程度是决定赔偿金额的关键因素之一。如果是轻伤，可能赔偿金额相对较低；但如果是重伤甚至造成了残疾，赔偿金额就会大幅增加。其次，工伤赔偿包括了多个项目，如医疗费、误工费、护理费、伤残津贴等。而每月最低赔偿金额，需要根据当地的法律法规和具体的工伤评定等级来确定。

以某地区为例，工伤伤残等级为十级的，一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。如果本人工资低于当地职工平均工资的 60%，则按照当地职工平均工资的 60%计算。此外，伤残津贴的发放标准也因地区和伤残等级而异。一般来说，一级伤残的伤残津贴为本人工资的 90%，二级伤残为 85%，三级伤残为 80%，四级伤残为 75%。

二、工伤赔偿的计算方式

要确定工伤赔偿的具体金额，需要了解其计算方式。工伤赔偿的计算通常基于以下几个方面：

1. 医疗费用：包括因工伤治疗所产生的挂号费、住院费、药费、治疗费等。这些费用需要有正规的发票和病历作为依据。

2. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，职工原有的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定的月数乘以本人工资来计算。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与单位解除劳动关系时，根据当地的规定支付。

三、工伤赔偿的申请流程

了解了工伤赔偿的金额和计算方式，还需要清楚申请流程：

1. 及时报告工伤：在发生工伤事故后，用人单位应在规定的时间内向劳动保障行政部门报告。

2. 工伤认定申请：用人单位或职工本人可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 申请工伤赔偿：根据鉴定结果和相关规定，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。

总之，工伤赔偿是一个复杂而重要的问题。工伤每月最低赔偿多少钱没有一个统一的标准，需要综合考虑多种因素。在面对工伤时，劳动者要及时维护自己的合法权益，了解相关法律法规和政策。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。