工伤死亡是一种令人痛心的悲剧，对于家属来说，除了失去亲人的痛苦，还需要面对赔偿问题。根据中国的劳动法和相关法规，雇主应该为工伤死亡提供相应的赔偿。具体的赔偿金额会受到多种因素的影响。

劳动法规定的赔偿标准

根据中国的劳动法，对于工伤死亡的赔偿标准主要包括两个方面：一是丧葬费，二是抚恤金。

丧葬费是指用于支付丧葬仪式和相关费用的费用。根据不同地区的规定，丧葬费的金额可能会有所不同。通常情况下，丧葬费应该能够覆盖丧葬仪式、殡葬费用和相关的悼念活动。

抚恤金是指用于补偿工伤死者家属经济损失的费用。根据劳动法的规定，抚恤金应该按照工伤死者的工资收入、工龄、家庭经济状况等因素进行计算。抚恤金应该能够满足家属的基本生活需求，并且能够持续一段时间。

赔偿金额的确定因素

除了劳动法规定的赔偿标准，还有一些其他因素会影响赔偿金额的确定。

首先是工伤死亡的责任认定。如果雇主对工伤死亡负有责任，那么赔偿金额通常会更高。责任认定需要通过相关的调查和证据来确定，包括事故发生的原因、雇主是否存在安全隐患等。

其次是工伤死亡家属的经济状况。如果家属本身经济状况较为困难，赔偿金额可能会相应增加，以满足他们的基本生活需求。

最后是地区差异。不同地区的赔偿标准可能存在一定的差异，这取决于当地的经济发展水平和社会保障政策。

寻求法律援助

对于工伤死亡赔偿问题，家属可以寻求法律援助来帮助他们维护自己的权益。法律专业人士可以根据具体情况为家属提供相关的法律咨询和代理服务，协助他们与雇主或保险公司进行谈判，争取合理的赔偿金额。

在寻求法律援助之前，家属应该收集相关的证据和文件，如事故发生的时间、地点、医疗记录、工资收入证明等。这些证据将有助于法律专业人士更好地理解案件，并为家属提供更准确的法律建议。

工伤死亡赔偿的具体金额受到多种因素的影响，包括劳动法规定的赔偿标准、责任认定、家属经济状况和地区差异等。家属可以通过寻求法律援助来维护自己的权益，并争取合理的赔偿金额。在处理工伤死亡赔偿问题时，我们应该尊重法律的规定，同时也要关注家属的合法权益，为他们提供必要的支持和帮助。