在工作场所发生意外事故导致工人死亡时，工伤赔偿是一个重要的问题。根据中国的劳动法和相关法律法规，雇主有责任为受害者的家属提供合理的赔偿。具体的赔偿金额取决于多个因素，包括工人的工资水平、工作年限以及受害者的家庭状况等。

劳动法规定

根据中国的劳动法，雇主应当为工人提供一定的工伤保险，以应对工伤事故的发生。工伤保险可以覆盖工人在工作过程中发生的意外事故，并提供相应的赔偿。对于因工伤事故导致死亡的工人，其家属有权获得工伤赔偿金。

赔偿标准

根据《工伤保险条例》和相关规定，工伤赔偿金的计算一般包括两部分：一是丧葬费，二是抚恤金。

丧葬费是指为死者举办丧葬所需的费用，一般由雇主承担。具体金额根据当地的规定而有所不同，通常是根据死者的工资水平进行计算。

抚恤金是指为受害者的家属提供的经济援助。根据劳动法规定，抚恤金的计算标准是根据工人的工资、工作年限以及家庭状况等因素来确定的。工资越高、工作年限越长、家庭状况越困难，抚恤金的金额就越高。

特殊情况

在一些特殊情况下，工伤赔偿金可能会有所增加。例如，如果工人的死亡是由于雇主的过失或违法行为所致，受害者的家属可能有权获得更高的赔偿金额。如果工人死亡后留下未成年子女或残疾家庭成员，赔偿金额也可能会相应增加。

诉讼程序

如果受害者的家属与雇主对于赔偿金额存在争议，他们可以通过法律途径解决纠纷。他们可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者通过诉讼的方式向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼程序中，受害者的家属可以提供相关证据，以支持他们对于赔偿金额的主张。

工伤赔偿金的具体金额取决于多个因素，包括工人的工资水平、工作年限以及受害者的家庭状况等。根据中国的劳动法和相关法律法规，雇主有责任为工人的家属提供合理的赔偿。在特殊情况下，赔偿金额可能会有所增加。如果存在争议，受害者的家属可以通过仲裁或诉讼的方式解决纠纷。