工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应当为劳动者提供工伤保险，一旦发生工伤，劳动者有权获得相应的赔偿。对于超龄劳动者来说，他们在工伤赔偿方面可能会面临一些特殊情况。

工伤赔偿的基本原则

根据相关法律法规，工伤赔偿应当遵循以下基本原则：

1. 公平原则：工伤赔偿应当公平合理，根据劳动者的伤残程度和经济损失进行合理计算。

2. 全额赔偿原则：劳动者发生工伤后，雇主应当按照法定标准全额赔偿劳动者的医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金等。

3. 及时支付原则：雇主应当及时支付工伤赔偿金，确保劳动者能够及时得到经济补偿。

超龄劳动者的工伤赔偿

超龄劳动者是指已经超过法定退休年龄的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定，超龄劳动者发生工伤的，应当按照工伤保险制度进行赔偿。

根据济宁市的相关政策，超龄劳动者发生工伤后，其工伤赔偿标准与其他劳动者相同，即按照伤残程度和经济损失进行计算。济宁市工伤赔偿标准根据国家规定进行调整，确保超龄劳动者能够获得合理的赔偿。

劳动者应当注意的问题

作为超龄劳动者，在面临工伤赔偿问题时，需要注意以下几点：

1. 及时报案：劳动者应当在发生工伤后及时向雇主报案，并在规定的时间内办理工伤认定手续。

2. 提供证据：劳动者应当提供相关证据证明工伤的发生和与工作相关性，如医疗证明、事故报告等。

3. 选择合适的赔偿方式：劳动者可以选择一次性伤残补助金或者按月支付的伤残津贴，根据自身情况选择合适的方式。

济宁超龄工伤赔偿的金额并没有特别的规定，而是根据伤残程度和经济损失进行计算。超龄劳动者在工伤赔偿方面享有与其他劳动者相同的权益，应当及时报案、提供证据，并根据自身情况选择合适的赔偿方式。雇主应当按照法定标准全额赔偿超龄劳动者的工伤损失，确保他们能够得到合理的经济补偿。