是劳动者在生产过程中遭遇意外事故所受的伤害，现代社会工伤不仅给劳动者本身带来了痛苦，也给社会带来损失。加强对劳动者的工伤保障，对维护劳动者的合法权益，促进社会稳定和经济发展至关重要。本文将重点介绍超龄工伤的处理方式。

一、超龄工伤该怎么办呢赔偿？

1. 超龄工伤指的是劳动者达到法定退休年龄后，在工作中受到工伤事故的赔偿问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，超龄工伤可以享受工伤待遇。

2. 超龄工伤的赔偿标准与普通工伤相同，按照《工伤保险条例》的，超龄工伤劳动者可以享受医疗费、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。

3. 超龄工伤的赔偿需要经过工伤认定程序，劳动者发生工伤事故后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当在接到劳动者申请后，自事故发生之日起30日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

二、不符合超龄工伤怎么办？

对于部分已超过法定退休年龄但仍继续工作的劳动者，发生工伤事故后可能无法认定为工伤，从而无法享受工伤待遇。对此，劳动者可以按照以下方式处理：

1. 协商赔偿：劳动者可以与用人单位协商赔偿，根据劳动者伤残情况和用人单位的责任程度，双方协商确定赔偿金额。

2. 民事：如果劳动者与用人单位协商不成，可以向人民提起民事诉讼，要求用人单位赔偿劳动者的损失。

三、超龄工伤赔偿争议

在超龄工伤赔偿过程中，可能会产生一些争议，如：

1. 工伤认定争议：用人单位可能否认劳动者的工伤性质，劳动者需要提供证据证明工伤事故与工作有关。

2.伤残等级争议：劳动者与用人单位对劳动者的伤残等级存在争议，可以申请劳动能力鉴定机构进行鉴定。

3. 赔偿数额争议：劳动者对工伤赔偿数额不满，可以向劳动保障行政部门提出申诉或向人民法院提讼。

超龄工伤的赔偿需要根据国家相关法律法规以及劳动者自身情况进行处理，劳动者在发生工伤事故后应及时申请工伤认定并按照相关规定享受工伤待遇，对于不符合超龄工伤认定条件的劳动者，可以通过协商赔偿或民事诉讼的方式维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。