工伤赔偿是保障劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时获得经济补偿的一种制度。而关于“超龄工伤赔偿要打折吗”的问题，一直以来都备受关注。

一、我国法律规定

我国现行《工伤保险条例》中并没有明确规定超龄工伤赔偿会打折。该条例第十七条规定，职工因工伤致残被确认丧失劳动能力的，按照伤残等级评定标准评定伤残等级，支付伤残津贴。这意味着，无论职工工伤时是否超龄，都应当按照伤残等级评定标准获得相应的伤残津贴。

二、司法实践中的认定

在司法实践中，法院一般不会对超龄工伤赔偿进行打折处理。原因在于：

1、工伤赔偿的目的是补偿劳动者因工伤造成的经济损失，与劳动者的年龄无关。

2、我国劳动法第41条规定，用人单位不得歧视女职工和残疾人。超龄工伤赔偿打折可能会构成歧视。

3、保障工伤职工的合法权益是国家的基本政策，不能因工伤职工超龄而降低其赔偿标准。

三、特殊情况下的打折

虽然一般情况下超龄工伤赔偿不会打折，但也有例外情况：

1、劳动者已经退休：如果劳动者在工伤发生时已经退休，那么其工伤赔偿可能按照退休人员的标准计算，从而导致赔偿金额减少。

2、劳动合同解除：如果劳动者在工伤发生后与用人单位解除劳动合同，并且无法重新就业的，其工伤赔偿金可能按照失业人员的标准计算，从而导致赔偿金额低于仍在就业状态下的劳动者。

四、注意事项

对于超龄工伤赔偿，劳动者需要注意：

1、及时申报工伤：工伤发生后，劳动者应及时向用人单位申报工伤，并做好相关的证据收集工作。

2、积极配合调查：在工伤认定过程中，劳动者应当积极配合相关部门的调查，提供必要的材料和证据。

3、依法维权：如果劳动者对工伤赔偿结果有异议，可以依法向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。

我国法律规定超龄工伤赔偿不应打折，司法实践中也基本遵循这一原则。但劳动者需要注意一些特殊情况下的例外情形。如果您有法律疑问，可直接在本站免费问律师。