根据我国法律规定，工伤职工依法申请工伤赔偿后，用人单位不得将其解雇。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
• (二)未及时足额支付劳动报酬的；
• (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
• (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

司法解释：

• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第五条规定：“劳动者因工伤、职业病或者因工死亡，用人单位解除劳动合同的，应当认定为违法解除劳动合同。”

其他规定：

• 《工伤保险条例》第三十八条规定：“工伤职工依法提出工伤赔偿请求，用人单位不得克扣其工资或者解除劳动合同。”

例外情形：

在以下情况下，用人单位可以解雇工伤职工：

• 因工伤导致完全丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定，不能从事任何职业的；
• 工伤职工已领取一次性工伤保险待遇，并经劳动能力鉴定委员会鉴定，丧失劳动能力程度为10级以下的；
• 工伤职工已领取工伤保险待遇，且伤情稳定，经劳动能力鉴定委员会鉴定，已无劳动能力的；
• 工伤职工已领取工伤保险待遇，且伤情稳定，经劳动能力鉴定委员会鉴定，已无治疗康复可能，并经市劳动能力鉴定委员会复核认可的。

除了上述例外情形，用人单位不得因劳动者申请工伤赔偿而将其解雇。如果劳动者因工伤赔偿被解雇，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金并恢复劳动关系。

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