对于无锡工伤赔偿要打折吗的问题，答案是：不一定。具体情况需视工伤认定情况以及工伤保险待遇而定。

一、工伤认定情况

工伤赔偿的前提是工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，如果符合以下情形之一，则可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而发生其他急症的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，后因治疗不当或者其他原因导致伤情加重的；

（5）其他依法应当认定为工伤的情形。

二、工伤保险待遇

如果被认定为工伤，则可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、伤残补助金、就业补助金等。其中，伤残补助金的计算根据伤残等级确定。

（1）伤残等级为一级至四级的，伤残补助金为本人工资的75%至90%；

（2）伤残等级为五级至十级的，伤残补助金为本人工资的55%至70%；

（3）伤残等级为十一级至十五级的，伤残补助金为本人工资的40%至50%。

三、打折情况

在以下情况下，工伤赔偿可能会打折：

（1）工伤职工未缴纳工伤保险费的。未缴纳工伤保险费的工伤职工，只能享受医疗救治待遇。（2）工伤职工故意或违章操作导致工伤事故的。故意或违章操作导致工伤事故的工伤职工，其工伤保险待遇将降低20%。（3）工伤职工饮酒、吸毒等个人原因导致工伤事故的。饮酒、吸毒等个人原因导致工伤事故的工伤职工，其工伤保险待遇将降低50%。无锡工伤赔偿是否要打折，需根据工伤认定情况、工伤保险待遇以及是否存在打折情形等因素综合考虑。

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