工伤赔偿是一种具有社会保障性质的制度，旨在保障因工受伤或职业病的职工获得必要的医疗救治和经济补偿，恢复其劳动能力。有些情况下，工伤赔偿可能会受到一定折扣。

一、女员工49岁工伤赔偿要打折吗

根据《工伤保险条例》的规定，对于达到法定退休年龄的职工发生工伤，其工伤待遇应当按照本条例的有关规定计算，不因年龄原因而降低标准。对于49岁女员工发生工伤，其工伤赔偿不会因为年龄而打折。

二、工伤赔偿相关的影响因素

除了年龄因素外，工伤赔偿还受以下因素影响：

工伤等级：工伤等级分为十级，不同等级的工伤赔偿标准不同。

伤残等级：伤残等级分为一级至十级，不同伤残等级的赔偿标准也不同。

误工时间：误工时间是指因工伤而不能工作的期间，误工时间越长，工伤赔偿金额也越高。

医疗费用：工伤医疗费用包括治疗、康复、护理等费用，费用越高，工伤赔偿金额也越高。

三、如何计算工伤赔偿

工伤赔偿的具体计算方法较为复杂，涉及到多个因素的综合考量。工伤赔偿包括以下部分：

医疗费用：包括治疗、康复、护理等费用。

误工费用：根据职工的工资标准和误工时间计算。

伤残赔偿金：根据伤残等级和年龄计算。

死亡赔偿金：根据职工的工资标准和供养亲属的数量计算。

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