工伤8级能赔偿多少？

工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，造成劳动者身体损伤或功能障碍的情况。根据我国《工伤保险条例》，工伤等级分为1-10级，不同等级的工伤赔偿标准也不同。那么，工伤8级能赔偿多少呢？

工伤8级的赔偿标准

根据《工伤保险条例》规定，工伤8级的赔偿标准如下：

1. 医疗费用：由用人单位按照医疗费用支付比例承担，最高不超过当地职工平均工资的15倍。

2. 工伤津贴：按照工伤发生时的工资计算，发放期限不超过12个月。前3个月，工伤津贴为工资的100%；第4-6个月，工伤津贴为工资的80%；第7-12个月，工伤津贴为工资的60%。

3. 一次性伤残补助金：根据工伤等级和当地职工平均工资确定，最高不超过当地职工平均工资的60倍。

4. 生活护理费：按照工伤等级和当地职工平均工资确定，最高不超过当地职工平均工资的20倍。

5. 死亡赔偿金：根据工伤等级和当地职工平均工资确定，最高不超过当地职工平均工资的60倍。

工伤8级的赔偿申请流程

如果劳动者发生工伤，应及时向用人单位报告，并到当地劳动保障部门办理工伤认定手续。具体流程如下：

1. 报告工伤：劳动者应在24小时内向用人单位报告工伤情况，用人单位应及时将工伤情况报告当地劳动保障部门。

2. 医疗救治：劳动者应及时到定点医疗机构接受治疗。

3. 工伤认定：当地劳动保障部门将组织医疗鉴定，认定工伤等级。

4. 赔偿申请：劳动者或其近亲属应向用人单位提出赔偿申请。

5. 赔偿处理：用人单位应按照规定承担工伤赔偿责任。

注意事项

1. 劳动者应及时报告工伤，否则可能会影响工伤认定和赔偿。

2. 劳动者应到定点医疗机构接受治疗，否则可能会影响工伤认定和赔偿。

3. 用人单位应按照规定承担工伤赔偿责任，否则可能会面临法律责任。

工伤8级的赔偿标准包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费和死亡赔偿金。劳动者应及时报告工伤，到定点医疗机构接受治疗，并向用人单位提出赔偿申请。用人单位应按照规定承担工伤赔偿责任。