工伤赔偿作为保障劳动者合法权益的重要制度，其赔偿方式一直备受关注。本文将深入探讨工伤不辞职的情况下是否能够一次性赔偿的问题，并为您提供详细解答。

一、工伤不辞职能一次性赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤或者职业病，可以根据情况享受以下两种赔偿方式：

1. 职工不辞去工作的，应当享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费以及一次性伤残补助金等。

2. 职工辞去工作的，可以一次性领取伤残津贴，并享受医疗费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等。

工伤不辞职的情况下，无法一次性赔偿。职工只能按照工伤保险待遇享受逐月赔偿。

二、工伤职工能否辞职后一次性赔偿？

职工发生工伤后，如果辞职，可以一次性领取伤残津贴。需要满足以下条件：

1. 工伤职工已经经过劳动能力鉴定，并确定伤残等级。

2. 工伤职工自工伤之日起五年内没有找到新工作的。

3. 工伤职工提交辞职报告并取得单位同意。

三、一次性伤残补助金与一次性伤残津贴的区别

一次性伤残补助金是不辞职职工享受的赔偿项目，一次性伤残津贴是辞职职工享受的赔偿项目。两者主要区别在于：

1. 支付条件不同：一次性伤残补助金在工伤职工不辞职的情况下支付；一次性伤残津贴在工伤职工辞职五年内未找到新工作的情况下支付。

2. 计算方式不同：一次性伤残补助金根据伤残等级和职工上年度工资计算；一次性伤残津贴根据伤残等级和省、自治区、直辖市上年度在岗职工平均工资计算。

工伤不辞职的情况下无法一次性赔偿。只有在工伤职工辞职且符合相关条件的情况下，才能一次性领取伤残津贴。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。