工伤公司赔偿多少？

工伤是指在工作场所内或者工作期间因工作原因导致的身体伤害或者职业病。对于受到工伤的员工，公司需要承担相应的赔偿责任。那么，工伤公司赔偿多少呢？

工伤赔偿的种类

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括以下几种：

1. 医疗费用：受伤员工在医院治疗所产生的费用，包括医疗费、住院费等。

2. 工伤津贴：受伤员工因工作原因造成的暂时或永久劳动能力减损，公司需要支付相应的工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：受伤员工因工作原因造成的伤残，公司需要支付一次性伤残补助金。

4. 生活护理费：受伤员工因工作原因造成的丧失生活自理能力，公司需要支付生活护理费。

5. 死亡赔偿金：受伤员工因工作原因死亡，公司需要向其家属支付死亡赔偿金。

工伤赔偿的计算方法

工伤赔偿的计算方法主要根据受伤员工的工资、工龄、伤残程度等因素来确定。以下是一些常用的计算方法：

1. 医疗费用：公司需要支付受伤员工在医院治疗所产生的费用，一般按照医疗费用清单来计算。

2. 工伤津贴：受伤员工的工伤津贴一般按照其工资的70%来计算。

3. 一次性伤残补助金：根据受伤员工的伤残程度和其工资水平来计算。

4. 生活护理费：根据受伤员工的生活护理程度和其工资水平来计算。

5. 死亡赔偿金：根据受伤员工的工资、家庭情况等因素来计算。

注意事项

1. 公司需要及时报案并将受伤员工送往医院治疗。

2. 公司需要保留好相关证据材料，以备不时之需。

3. 公司需要及时与受伤员工家属进行沟通，了解其需求并给予适当的帮助。

工伤公司赔偿的多少主要取决于受伤员工的工资、工龄、伤残程度等因素。公司需要及时报案、保留证据材料、与受伤员工家属进行沟通，并按照相关法律法规进行赔偿。