工伤是指在工作过程中因工作原因导致身体受伤或患病的情况。对于国企员工来说，如果发生工伤，公司将承担一定的赔偿责任。具体的赔偿金额会受到多种因素的影响。

工伤赔偿的基本原则

根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿应当遵循以下基本原则：

1. 全额赔偿原则：公司应当向工伤员工支付其因工伤造成的医疗费、工伤津贴、伤残补助金、生活护理费等各项费用。

2. 公平合理原则：赔偿金额应当根据工伤的程度和影响程度进行评估，并以公平合理的方式进行赔偿。

3. 及时支付原则：公司应当及时支付工伤赔偿费用，确保工伤员工的合法权益。

工伤赔偿的计算方法

工伤赔偿金额的计算方法主要根据以下几个方面：

1. 医疗费用：公司应当承担工伤员工因工伤治疗所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。具体金额根据工伤的程度和治疗费用进行评估。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指工伤员工因治疗和康复期间无法从事工作而支付的生活费。根据工伤的程度和员工的工资水平，计算出每月的工伤津贴金额。

3. 伤残补助金：如果工伤导致员工的劳动能力永久丧失或部分丧失，公司应当支付伤残补助金。伤残补助金的具体金额根据伤残程度和工资水平进行计算。

4. 生活护理费：对于因工伤导致生活不能自理的员工，公司应当支付生活护理费。具体金额根据员工的生活护理需求和工资水平进行评估。

特殊情况下的赔偿

在某些特殊情况下，工伤赔偿金额可能会有所增加。例如，如果工伤导致员工的死亡，公司应当支付丧葬费和抚恤金给其家属。如果公司的管理存在严重违法行为或者故意伤害员工的情况，赔偿金额可能会增加。

寻求法律援助

如果工伤员工对公司的赔偿金额有异议，可以寻求法律援助。他们可以咨询专业的劳动法律顾问或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。法律援助可以帮助工伤员工维护自己的合法权益，确保得到公正的赔偿。

国企工伤公司赔偿的金额是根据工伤的程度和影响程度进行评估的。公司应当全额赔偿工伤员工的医疗费、工伤津贴、伤残补助金、生活护理费等各项费用。在特殊情况下，赔偿金额可能会有所增加。工伤员工可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。