工伤赔偿涉及到多个法律法规，赔偿标准因人而异，具体数额应根据实际情况而定。以下是对国企工伤赔偿180万是否较低进行深度分析，下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、国企工伤赔偿180万少吗？

180万的国企工伤赔偿金额具体是否少，需要根据以下因素综合考量：

伤情程度：伤情越严重，赔偿金额越高。

收入水平：收入越高，赔偿金额也相应提高。

年龄：年龄越大，赔偿金额相应降低。

工龄：工龄越长，赔偿金额越高。

伤者家庭情况：是否存在供养人、扶养人等。

后续医疗费用：后续所需的医疗费用会影响赔偿金额。

当地赔偿标准：不同地区可能存在不同的工伤赔偿标准。

根据上述因素，180万赔偿金额可能对于轻伤或短工龄员工来说较为充足，但对于重伤或高收入长工龄员工来说可能存在不足。

二、工伤赔偿涉及哪些方面？

工伤赔偿主要包括以下方面：

医疗费：由工伤事故造成的医疗费用，包括治疗费、护理费、康复费等。

误工费：因工伤导致的误工，由用人单位按照工资标准支付。

伤残等级：根据伤情程度评定的伤残等级，对应不同赔偿标准。

护理费：因工伤致残需要护理的，由用人单位按固定标准支付。

交通费：因工伤医疗和伤残鉴定等发生的交通费用。

住宿费：因工伤治疗或康复等需要住宿产生的费用。

精神损害抚慰金：因工伤造成的精神损害，按照规定数额支付。

工伤赔偿涉及金额较大，建议聘请专业律师帮助计算和争取权益。

三、国企工伤赔偿如何申请？

国企工伤赔偿申请流程如下：

申请时限：发生工伤事故后30天内向用人单位提出申请。

申请材料：工伤认定材料、医疗证明、收入证明等相关资料。

工伤认定：由用人单位或者劳动者向当地劳动行政部门申请工伤认定。

赔偿协商：工伤认定后，用人单位与劳动者协商赔偿事宜。协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。