在国有企业中，如果员工在工作中遭受工伤，需要明确工伤赔偿并不仅仅只限于报销医疗费用。根据《工伤保险条例》，国企工伤赔偿包括以下几方面内容，下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、医疗费用

国企员工因工受伤，其医疗费用应当由工伤保险基金支付。包括工伤治疗、康复、假肢或矫形器装配等。即使员工此前患有疾病，只要与工伤有关，其治疗费用也可报销。

二、误工工资

员工因工伤而暂时失去工作能力，其误工工资由工伤保险基金支付。具体标准按职工受伤前12个月平均工资计算，从受伤之日起支付至恢复工作能力之日止。

三、生活费

对生活不能自理的伤残职工，工伤保险基金支付生活费。标准按当地最低工资标准执行。伤残职工在医院治疗期间的食宿费和必需的交通费，也由工伤保险基金支付。

四、一次性伤残补助金

伤残职工根据其伤残程度，一次性领取伤残补助金。标准按职工伤残等级和其所在地区上年度职工平均工资计算。

五、一次性工亡补助金

遇工伤死亡的，一次性支付工亡补助金。标准按职工所在地区上年度职工平均工资计算，一次性支付给死者亲属。

六、抚恤金

死者近亲属因丧失供养对象而生活困难者，可领取抚恤金。标准按死者所在地区上年度职工平均工资计算。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。