工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体伤害或患病，而需要治疗或休息的情况。对于工伤事故，公司需要承担相应的赔偿责任。那么，工伤公司赔偿多少个月呢？

工伤赔偿的范围

我们需要了解工伤赔偿的范围。根据《劳动保障监察条例》的规定，工伤赔偿包括以下内容：

1. 医疗费用：包括治疗费、住院费、手术费、药品费等。

2. 工伤津贴：是指在治疗期间，因伤或病无法从事原工作或者其他工作，由用人单位按照职工工资的100%支付的补助金。

3. 伤残赔偿金：是指因工伤造成职工身体机能障碍，影响其劳动能力的，由用人单位按照国家规定的标准支付的一次性补偿金。

4. 死亡赔偿金：是指因工伤致职工死亡，由用人单位按照国家规定的标准支付的一次性补偿金。

工伤津贴的计算

工伤津贴的计算方法是：用工资总额除以365天，再乘以休工的天数，即：工资总额÷365×休工天数=工伤津贴。

在计算时，需要注意以下几点：

1. 工资总额的计算，不包括加班费、奖金等福利待遇。

2. 休工天数的计算，包括医疗期和康复期。

3. 工伤津贴的最高标准为本单位职工平均工资的300%。

伤残赔偿金的计算

伤残赔偿金的计算方法是：伤残赔偿金=伤残程度系数×基本生活费×工作年限。

其中，伤残程度系数是指职工因工伤造成身体机能障碍的程度，由医疗鉴定机构鉴定；基本生活费是指当地政府规定的最低生活保障标准；工作年限是指职工在用人单位工作的年限。

伤残程度系数越高，伤残赔偿金越高。伤残程度系数为1级时，伤残赔偿金为基本生活费的24个月；为2级时，伤残赔偿金为基本生活费的30个月；为3级时，伤残赔偿金为基本生活费的36个月。

死亡赔偿金的计算

死亡赔偿金的计算方法是：死亡赔偿金=死亡职工生前月平均工资×赡养亲属人数×赔偿比例。

其中，赡养亲属人数是指死亡职工的配偶、子女、父母等直系亲属；赔偿比例为1个赡养亲属时为30%，2个赡养亲属时为40%，3个及以上赡养亲属时为50%。

工伤公司赔偿的多少，是根据工伤赔偿的范围和计算方法来确定的。在实际操作中，需要根据具体情况进行计算，并按照相关法律法规进行赔偿。企业也应该加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。