工伤赔偿的基本概念

工伤赔偿是指用于补偿因工作所受到的人身伤害、疾病或者因工死亡而给予其合法权益保护的一种制度。工伤赔偿的主体是劳动者，责任主体则是用人单位。

2007年工伤赔偿的标准

2007年，中国颁布了《工伤保险条例》，明确规定了工伤赔偿的标准。根据该条例，工伤赔偿金包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括因工作所致的医疗费用、住院伙食费、交通费等，由用人单位支付。

2. 工伤津贴：在治疗期间，因工作受伤或者患病不能从事原工作的，由用人单位支付。

3. 伤残津贴：因工作受伤或者患病，经过一定程度的治疗后，仍然存在身体残疾或者机体功能障碍的，由用人单位支付。

4. 生活补助金：因工作受伤或者患病，治疗期间生活困难的，由用人单位支付。

5. 抚恤金：因工作受伤或者患病，死亡的，由用人单位支付。

工伤赔偿金额的计算方法

工伤赔偿金额的计算方法是根据工伤赔偿标准和受害人受损情况来确定的。具体计算方法如下：

1. 医疗费用：按照受害人实际发生的医疗费用，由用人单位支付。

2. 工伤津贴：按照受害人的工资标准和工作年限，由用人单位支付。

3. 伤残津贴：按照受害人的伤残程度和工资标准，由用人单位支付。

4. 生活补助金：按照受害人的实际生活困难程度，由用人单位支付。

5. 抚恤金：按照受害人的死亡原因和家庭状况，由用人单位支付。

工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，也是用人单位应尽的法律责任。2007年，《工伤保险条例》的颁布，明确了工伤赔偿的标准和计算方法，为劳动者提供了更为完善的保障。在实际操作中，用人单位应当严格按照相关规定履行赔偿义务，保障劳动者的合法权益。