工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿是指企业在职工因工作受到意外伤害或者患职业病而造成的损失，按照国家法律规定给予的一定补偿。根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，工伤赔偿应当遵循以下基本原则：

1. 损失补偿原则：赔偿应当以职工因工受到的损失为基础，包括医疗费、护理费、营养费、住院伙食费、交通费、误工费、残疾补助金等。

2. 等价交换原则：赔偿应当以等价交换的原则进行，即按照职工因工受到的损失程度给予相应的赔偿。

3. 社会化责任原则：工伤赔偿应当由企业承担，企业应当将工伤保险纳入企业的社会责任体系，实行社会化责任。

如何计算工伤赔偿金额

对于47岁的工人来说，如果他在工作中发生了工伤，那么他可以根据自己的实际情况来计算工伤赔偿金额。具体计算方法如下：

1. 医疗费：根据职工所发生的医疗费用进行赔偿，一般情况下，工伤保险可以承担80%的医疗费用，职工自己需要承担20%的医疗费用。

2. 护理费：对于需要护理的职工，可以按照每月不超过最低工资标准的百分之八十进行赔偿。

3. 营养费：对于需要特殊营养的职工，可以按照每月不超过最低工资标准的百分之十进行赔偿。

4. 误工费：对于因工伤而不能工作的职工，可以按照其工资的百分之八十进行赔偿。

5. 残疾补助金：对于被认定为劳动能力永久丧失或者部分丧失的职工，可以按照其残疾等级和当地最低工资标准的比例进行赔偿。

如何申请工伤赔偿

如果职工发生了工伤，应该及时向企业报告，企业应该及时进行报案和报保险，同时将职工送往医院进行治疗。在治疗期间，职工应该妥善保存相关证据，包括医疗证明、工伤鉴定书等。

在治疗结束后，职工可以向企业提出工伤赔偿申请，企业应该及时进行审核，并根据实际情况进行赔偿。如果职工对企业的赔偿结果不满意，可以向当地劳动监察部门申请仲裁或者提起诉讼。

工伤赔偿是职工的合法权益，企业应该承担社会化责任，按照国家法律规定进行赔偿。对于职工来说，应该及时向企业报告工伤，并妥善保存相关证据，以便在申请赔偿时提供证明。在申请赔偿时，职工可以根据自己的实际情况进行计算，如果对企业的赔偿结果不满意，可以向劳动监察部门申请仲裁或者提起诉讼。