工伤，指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，用人单位对工伤职工应当承担赔偿责任。工伤公司需要对工伤职工支付相应赔偿。

工伤赔偿的种类

工伤赔偿主要包括以下几个方面：

医疗费用

用人单位负责支付工伤职工的医疗费用，包括急救、住院、手术、康复等。

误工费

指工伤职工因工伤而不能正常工作期间的工资，由用人单位按照工伤职工受伤前工资的标准支付。

伤残补助金

根据工伤职工的伤残等级，用人单位应当支付相应的伤残补助金，以弥补其因工伤造成的劳动能力丧失或减损。

一次性工伤医疗补助金

对于一次性诊断为职业病的职工或者10级以上伤残的职工，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金。

死亡抚恤金

工伤职工因工死亡的，用人单位应当向其近亲属支付死亡抚恤金和丧葬补助金。

计算标准

工伤赔偿的计算标准一般按照《工伤保险条例》的规定执行，具体由当地人力资源和社会保障部门制定。

赔偿流程

工伤职工或其近亲属可以在工伤发生后提出工伤认定申请，由用人单位或者工伤职工所在单位所在地的劳动行政部门进行认定。认定工伤后，用人单位应当按照工伤赔偿标准支付赔偿。

注意事项

1. 工伤职工应当及时向用人单位报告工伤情况，并保留相关证据。

2. 用人单位应当积极配合工伤认定和赔偿工作。

3. 如果用人单位拒不赔偿或者赔偿不当，工伤职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 工伤职工也可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

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