工伤赔偿是保障劳动者因工受伤或职业病而获得经济补偿的一项重要制度。法定代表人作为企业的负责人，对于工伤赔偿承担着不可推卸的责任。

一、工伤赔偿法定代表人有责任吗？

根据《工伤保险条例》第十二条的规定，用人单位应当对因工伤发生的工伤保险待遇承担下列责任：

1. 依法向受伤职工支付工伤待遇；

2. 如实申报工伤情况；

3. 参加工伤保险并缴纳工伤保险费。

法定代表人作为用人单位的负责人，对上述责任负有直接的管理和执行义务。一旦发生工伤事故，法定代表人应当积极配合相关部门的调查，如实提供事故发生的情况，并按照法律规定履行工伤赔偿责任。

二、法定代表人不履行工伤赔偿责任的法律后果

如果法定代表人未履行工伤赔偿责任，将承担以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动保障行政部门可以根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，对用人单位处以罚款；

2. 刑事责任：如果法定代表人的行为构成犯罪，例如故意不支付工伤待遇，则可能被追究刑事责任；

3. 民事赔偿：受伤职工可以向法定代表人提起民事诉讼，要求赔偿损失。

三、工伤赔偿法定代表人常见免责情形

虽然法定代表人对于工伤赔偿承担重大责任，但在以下情形下，法定代表人可以免除责任：

1. 不可抗力：指不能预见、不能避免、不能控制的客观情况，如地震、海啸等自然灾害；

2. 职工故意犯罪：如果工伤事故是由于职工故意犯罪造成的，用人单位不需要承担责任；

3. 职工违章操作：如果工伤事故是由于职工违反操作规程造成的，用人单位可以减轻责任。

工伤赔偿法定代表人负有不可推卸的责任。一旦发生工伤事故，法定代表人应当积极履行赔偿义务，否则将面临行政处罚、刑事责任和民事赔偿。在不可抗力、职工故意犯罪和职工违章操作等情形下，法定代表人可以免除或减轻责任。

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