法定代表人的职务行为可能会承担民事赔偿等的责任，若职务行为实施之后，并没有导致损害后果发生、或者损害虽然发生但法定代表人并不存在过错，那么法定代表人就并不需要承担责任。

法定代表人的职务行为会承担什么责任?

1、法定代表人的职务行为可能会承担民事赔偿等的责任，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。

2、如果法人涉嫌单位犯罪，法定代表人同时又是直接负责人或者直接责任人的话，则需要承担相应的刑事责任。

2、区分职务行为和个人行为，应从以下几个方面进行认定

(1)以谁的名义实施，是以组织机构的名义实施还是以个人的名义实施，但这并非区分的唯一条件;

(2)由谁授权，由组织机构授权还是由未经组织机构授权;

(3)是否在授权范围内，如果超出授权范围为一定的行为，非为职务行为;

(4)获益归属于谁，民事行为皆有目的，在商事体的活动中，必有利益的归属，如果利益归属 于组织机构，那么应为职务行为，如果归属于个人，则为个人行为。

职务作品的构成要件有哪些?

1、作品的作者是法人或者其他组织的工作人员，即作者与该单位具有劳动关系，作者有权从单位定期领取劳动报酬，享受该单位为工作人员提供的工作条件，同时就接受单位在劳动合同范围内安排的任务，并接受单位在工作上的必要的监督和指导。

2、创作作品是法人或者其他组织依单位的性质而提出的工作任务。

3、创作作品应当属于作者的职责范围，单位在作者的职责范围之外并在单位的正常业务之内委派作者完成些作品，除非双方有新的约定，不属于法定的职务作品。认定职务作品方法四：作品基本上是依作者自己的意志创作，而不是依单位意志创作。如果是按照单位的意志创作的作品，不是职务作品，而是单位作品，即应视单位为作者的作品。

劳动合同的三大违约金规定是什么?

《民法典》中对合同违约金的规定有：当事人可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法;也可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。违约金需要以违约造成的损失为基础，不能过分高于或过分低于违约所造成的损失。

法律依据：

《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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