法律解析：

十级伤残有三个一次性，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

在工伤中，十级伤残是相对较轻的伤残等级。一次性伤残补助金是对因工伤导致十级伤残的劳动者的一种经济补偿。其标准通常是根据劳动者的工资等因素来确定。一次性工伤医疗补助金则是为了帮助劳动者后续进行治疗等相关费用的补助。而一次性伤残就业补助金是考虑到劳动者因伤残可能在就业方面面临一定困难，给予的一种补偿，以帮助其在重新就业时能有一定的经济支持。这三个一次性的具体标准和金额会因地区、法规、劳动者工资水平等因素而有所不同。

在实际操作中，劳动者需要通过合法的程序来申请和获得这些赔偿。这可能包括进行工伤认定、劳动能力鉴定等步骤。同时，用人单位也有相应的责任和义务来配合劳动者进行赔偿的申请和支付。如果在赔偿过程中出现争议或纠纷，劳动者可以通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，十级伤残的三个一次性赔偿对于劳动者来说是非常重要的保障，有助于其在受伤后能够得到合理的经济补偿和支持，尽快恢复和重新融入社会生活和工作。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。