医疗期延长通常需要符合一定条件，具体规定因地区和相关法律法规而异。

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。关于医疗期延长的规定，一般来说有以下一些情况。

首先，要明确医疗期的长度是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。但如果病情较为严重，在法定医疗期结束后仍不能恢复工作，这时可能就需要考虑医疗期的延长。

一些地区可能规定，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，可以适当延长医疗期。或者职工患有特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

此外，在申请医疗期延长时，通常需要提供相应的医疗证明和诊断材料，以证明职工确实需要继续治疗和休息。用人单位也应当按照规定审核申请，并依法作出决定。

需要注意的是，不同地区对于医疗期延长的具体规定可能存在差异。在实际操作中，建议职工和用人单位都要了解当地的相关法律法规和政策，确保合法合规地处理医疗期延长的问题。同时，用人单位也应当关心职工的身体健康，积极配合职工的治疗和康复。

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》76、