工伤赔偿涉及到劳动者的合法权益，关乎其基本的生活保障，了解工伤赔偿标准至关重要。本文将以“工伤赔偿是按平均缴费工资吗？”为中心，深入探讨工伤赔偿相关法律规定，为您提供权威解答。

一、工伤赔偿是按平均缴费工资吗？

根据《工伤保险条例》第十八条规定，工伤赔偿的计算基础为职工受伤前12个月的平均缴费工资。平均缴费工资是指职工受伤前12个月内实际缴纳工伤保险费的工资总额除以12个月。也就是说，工伤赔偿是按平均缴费工资计算的。

二、工伤赔偿与个人工资的关系

工伤赔偿计算中使用的平均缴费工资与职工的个人工资有所区别。平均缴费工资是职工实际缴纳工伤保险费的工资总额，而个人工资可能包含不缴纳工伤保险费的部分（如津贴、补贴等）。平均缴费工资与个人工资可能存在差异。

三、工伤赔偿计算举例

假设某职工在受伤前12个月内平均缴费工资为5000元，则其工伤赔偿的计算如下：

住院医疗费：按实际发生的医疗费用计算

伤残津贴：按平均缴费工资的60%-100%计算

一次性伤残补助金：按伤残等级和平均缴费工资计算

交通费、伙食补助费、营养费：按规定标准发放

通过本文的解读，我们可以了解到工伤赔偿的计算基础是职工受伤前12个月的平均缴费工资。平均缴费工资与职工的个人工资有所区别，工伤赔偿的金额将根据职工的伤残等级和平均缴费工资等因素进行计算。

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