法律解析：

劳动合同具有主体特定性、内容法定性、地位平等性、履行从属性、形式要式性等法律特征。

劳动合同具有以下重要的法律特征。

首先，主体特定性。劳动合同的双方主体一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者必须是符合劳动年龄条件，具有劳动能力的自然人；用人单位则必须是依法成立的组织。

其次，内容法定性。劳动合同的内容受到法律法规的严格约束，包括工作时间、工资待遇、劳动保护等方面都有明确的规定，双方不能随意约定。

再者，地位平等性。尽管在实际履行中劳动者处于从属地位，但在签订劳动合同时，双方的地位是平等的，都有权利和义务进行协商。

然后，履行从属性。劳动者在劳动过程中必须服从用人单位的管理和指挥，按照用人单位的要求完成工作任务。

最后，形式要式性。劳动合同必须采用书面形式，以明确双方的权利和义务，避免纠纷的产生。

这些法律特征使得劳动合同成为调整劳动关系的重要法律依据，对于保障劳动者的合法权益和维护用人单位的正常经营秩序都具有至关重要的意义。劳动合同的签订和履行应当严格遵守法律法规的规定，以确保劳动关系的和谐稳定。在实际操作中，双方都应充分了解和尊重劳动合同的法律特征，依法履行各自的义务，共同构建良好的劳动关系。

法律依据：

职业病防治法第三十三条