试用期签订竞业限制是否有效
法律解析：
试用期签订竞业限制协议在一定条件下是有效的。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。试用期签订竞业限制协议是否有效，需要综合多方面因素来判断。
首先，从法律规定来看，法律并未明确禁止在试用期签订竞业限制协议。只要协议的内容符合法律法规的要求，不违反公序良俗，且双方是在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，那么一般情况下是有效的。
其次，协议的合理性也很重要。比如竞业限制的范围、期限、地域等条款应当合理，不能过度限制劳动者的就业权利。如果限制过于宽泛或不合理，可能会被认定为无效。
再者，用人单位需要有合理的商业秘密等需要保护。如果用人单位本身不存在值得保护的商业秘密等，那么签订竞业限制协议可能缺乏合理性基础。
此外，劳动者在试用期内也应当知晓并理解协议的内容和后果。如果劳动者认为协议存在不合理或不合法的地方，应当及时提出异议或寻求法律帮助。
总之，试用期签订竞业限制协议的有效性需要具体情况具体分析，不能一概而论。双方在签订协议时应当谨慎考虑，确保协议的合法性、合理性和可操作性。
法律依据：《劳动合同法》第二十三条
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