工伤事故不仅给受伤者带来身体上的痛苦，更给家庭带来沉重的经济负担。工伤赔偿是保障受伤者基本权益的重要途径，工伤赔偿中责任的划分却是一个复杂的问题。

一、工伤赔偿有责任划分吗？

根据《工伤保险条例》规定，发生工伤事故时，责任划分主要依据为事故发生的原因：

因工伤者的故意行为或违章指挥致使：不予赔偿。

因企业安全生产管理不到位致使：由企业承担全部赔偿责任。

因其他原因致使：由企业承担主要赔偿责任，受害人自身也承担一定比例的责任。

二、工伤赔偿责任的具体比例

工伤赔偿责任的具体比例，需要根据事故发生的原因、受害人的过错程度等因素综合确定。具体划分如下：

企业承担全部责任：事故由企业安全生产管理不到位导致，受害人没有过错。

企业承担70%以上责任：事故主要由企业管理不到位导致，但受害人也有部分过错。

企业承担50%至70%责任：事故由企业和受害人都有一定过错造成。

企业承担30%至50%责任：事故主要由受害人的过错造成，但企业也有一定管理责任。

企业承担30%以下责任：事故主要由受害人故意行为或违章指挥造成，企业无明显过错。

三、工伤赔偿责任免除的情形

以下情形下，企业可以免除工伤赔偿责任：

受害人故意造成工伤事故的。

受害人违章指挥或违反操作规程致使事故发生的。

受害人患有精神病，无法承担民事责任的。

工伤赔偿的责任划分是一项复杂而重要的工作。受害人应当根据具体情况了解自己的赔偿责任。企业也应当加强安全生产管理，最大限度降低事故的发生。

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