法律解析：

在一些情况下，辞职交接好后是可以提前走的，但具体需要根据实际情况和相关规定来确定。

辞职交接是员工离职过程中的一个重要环节，旨在确保工作的顺利过渡和业务的连续性。一般来说，员工在提交辞职申请后，会按照公司规定的时间进行工作交接。然而，如果交接工作进展顺利，并且双方都认为已经完成了必要的任务和信息传递，那么在某些情况下，员工可能有机会提前离开公司。

首先，需要查看劳动合同或公司内部的规章制度中对于离职程序和时间的具体规定。有些合同或规定可能明确允许在交接完成后提前离职，而有些则可能要求员工必须待到规定的最后离职日期。

其次，如果员工与上级领导或人力资源部门进行了充分的沟通，并获得了他们的同意和认可，那么提前走的可能性也会增加。在这种情况下，最好能够以书面形式确认双方的协议，以免日后出现纠纷。

此外，如果公司处于业务淡季或工作安排相对宽松的时期，对于员工提前离职的态度可能会比较宽松。但如果公司正处于忙碌阶段或有重要项目正在进行中，可能会更倾向于让员工按照原定计划离职。

总之，是否能够在辞职交接好后提前走，需要综合考虑多方面的因素。员工应该在离职前与公司进行充分的沟通和协商，以确保自己的行为符合法律法规和公司规定，同时也避免不必要的麻烦。重要的是要保持良好的职业素养和沟通态度，以和平、顺利地完成离职过程。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条