法律解析：

离职交接表的注意事项包括明确交接内容、确定交接时间、指定交接人、记录交接过程、相关人员签字确认等。

离职交接是员工离开公司前的重要环节，而离职交接表则起到关键的记录和确认作用。以下是离职交接表的一些重要注意事项。

首先，要明确交接的具体内容。这涵盖工作任务、项目进展、客户信息、文件资料、账号密码等方面，确保没有遗漏。

其次，确定合理的交接时间。给予足够的时间让交接双方充分沟通和完成交接工作，避免仓促导致的问题。

指定明确的交接人也至关重要。通常是与离职员工工作密切相关的同事或上级，确保其对相关工作有足够的了解和能力进行接收。

在交接过程中，要详细记录每一项交接的细节，包括时间、地点、参与人员以及具体的交接内容。

交接完成后，必须有相关人员的签字确认。这包括离职员工、交接人以及可能的上级领导等，以证明交接的完成和有效性。

此外，离职交接表还应注意格式的规范和清晰，便于阅读和理解。同时，要妥善保存交接表，以备后续可能的查询和追溯。这样可以减少潜在的纠纷和误解，确保离职过程的顺利进行，也有利于公司业务的平稳过渡。

法律依据：

劳动保障监察条例释义新第十一条