法律解析：

员工提出离职交接时间段是计算工资的。

根据相关法律法规和普遍的劳动实践，在员工提出离职并进行交接的时间段内，员工有权获得相应的工资报酬。这是因为，即使员工即将离职，但其在交接期间仍然在为公司提供劳动和服务。

在离职交接过程中，员工可能需要完成一系列任务，如交接工作内容、归还公司财物、培训接替人员等。这些工作对于公司的正常运营和业务延续具有重要意义，不能因为员工即将离职而忽视其劳动付出。

从法律层面来看，用人单位有义务按照劳动合同的约定向员工支付工资。只要员工在交接期间按照公司的要求履行了相应的职责，就应当获得对应的工资待遇。如果公司拒绝支付这部分工资，员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

此外，对于离职交接期间的工资计算，通常应按照员工正常工作时的工资标准进行。具体的计算方式可能会因公司的薪酬制度、考勤记录等因素而有所不同，但基本原则是要保障员工的合法权益。同时，公司也应当合理安排交接工作，确保交接过程的顺利进行，避免因交接问题导致不必要的纠纷和损失。

总之，员工提出离职交接时间段是计算工资的，这是对员工劳动的尊重和合法权益的保障。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条