做了两天离职，不发工资是不合法的。

根据我国相关法律法规，劳动者只要付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。哪怕仅仅工作了两天，用人单位也应当按照约定支付工资。工资是劳动者的合法所得，不能因为工作时间短而被剥夺。

在实际情况中，如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行沟通和协商，说明自己应得工资的理由和依据，尝试通过友好协商的方式解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。在这个过程中，劳动者要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的工作事实和工作时间。

总之，做了两天离职不发工资是不符合法律规定的，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。用人单位也应当遵守法律法规，及时足额地支付劳动者的工资，避免出现不必要的法律纠纷。这不仅是对劳动者权益的尊重，也是企业合法合规经营的基本要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第八十五条

《工资支付暂行规定》第九条、第十八条