法律解析：

提前 3 天离职，工资应按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资计算方式来进行结算。

当劳动者提前 3 天离职时，工资的计算通常遵循以下原则。需要明确劳动者在该单位工作的实际天数，这包括正常工作日、加班日以及可能存在的特殊工作时间。根据劳动合同中约定的工资标准，按实际工作天数进行相应的计算。如果是按月计薪，那么就需要将月工资除以当月应出勤天数，得出日工资，再乘以实际工作的天数。

在计算工资时，还需考虑以下方面。一是是否存在绩效奖金、津贴、补贴等额外报酬，这些也应按照相应的规定或约定进行核算。二是劳动者是否存在请假、缺勤等情况，如有，可能会对工资产生影响。

用人单位应当在劳动者离职时及时结算工资，不得无故拖欠或克扣。如果双方在工资结算方面出现争议，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动争议仲裁机构来维护自己的合法权益。

需要注意的是，不同地区可能会有一些细微的差别和具体规定，劳动者在离职前最好与用人单位进行充分沟通，明确工资结算的具体方式和金额。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。