法律解析：

单位临时工可以进行工伤鉴定。

临时工与正式工一样，在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，都有权利进行工伤鉴定。

根据《工伤保险条例》的规定，只要存在劳动关系，劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。临时工与用人单位之间也存在劳动关系，虽然可能在合同形式、工作期限等方面与正式工有所不同，但在工伤认定方面享有同等的权利。

在进行工伤鉴定时，需要注意以下几点：首先，要及时向用人单位报告工伤情况，用人单位应当在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，劳动者或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其次，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、医院的诊断证明等，以证明劳动关系和工伤事实。最后，工伤鉴定的结果将直接影响到劳动者的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

总之，单位临时工在符合条件的情况下可以进行工伤鉴定，以维护自己的合法权益。如果在工伤鉴定过程中遇到问题或者纠纷，可以寻求专业的帮助。劳动者要勇敢地维护自己的权益，不要因为是临时工而有所退缩。

法律依据：

根据《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）第十二条用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。