在工作中，头部受伤是一件令人忧心的事情，而关于工伤赔偿更是大家关注的焦点。这不仅关系到受伤者的身体康复，也涉及到其后续的生活保障。接下来，就让我们深入探讨一下这个重要的话题。

一、头部受伤工伤怎么赔

头部受伤工伤的赔偿通常需要经过一系列的步骤和依据相关法律法规来确定。

首先，受伤后要及时进行工伤认定。这是获得赔偿的关键前提。工伤认定需要提供相关的证明材料，如劳动合同、事故报告、医疗诊断证明等。

其次，进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据。劳动能力鉴定会评估受伤者的伤残等级，等级越高，赔偿金额通常也越高。

赔偿的项目包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。医疗费根据实际发生的费用进行报销。住院伙食补助费一般按照当地的标准给予补助。交通食宿费是因治疗需要产生的合理费用。康复治疗费用于帮助受伤者进行康复治疗。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如果生活不能自理，还可能获得生活护理费。

另外，如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。如果劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、头部受伤工伤赔偿的计算方式

计算头部受伤工伤赔偿的金额并非简单的事情，需要综合考虑多个因素。

一次性伤残补助金的计算，是根据伤残等级和本人工资来确定的。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，各地有所不同。一般来说，会根据当地的社会平均工资、伤残等级等因素来确定。

停工留薪期的工资，通常按照受伤前的工资标准发放。但停工留薪期的时长需要根据伤情和医疗机构的意见来确定。

医疗费的报销要注意保留好所有的发票和相关凭证，按照规定的报销比例进行。

生活护理费的标准，如果生活完全不能自理，按照统筹地区上年度职工月平均工资的 50%发放；生活大部分不能自理，按照 40%发放；生活部分不能自理，按照 30%发放。

三、头部受伤工伤赔偿的纠纷处理

在头部受伤工伤赔偿的过程中，可能会出现一些纠纷。

如果用人单位拒绝为受伤员工申请工伤认定，员工可以在事故发生之日起 1 年内自行申请。

如果对工伤认定结果不服，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。

对于赔偿金额的争议，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来解决。在这个过程中，要注意收集和保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

此外，如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应由用人单位承担。

总之，头部受伤工伤赔偿是一个复杂但又至关重要的问题，需要受伤者了解相关法律法规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。