法律解析：

年假申请一般应包括申请人姓名、部门、申请年假的天数、具体休假时间、申请理由等内容。

年假申请是员工向公司提出享受带薪年假的正式书面请求。以下是一份年假申请的示例，供参考。

《年假申请》

尊敬的[领导姓名/部门负责人]：

我是[你的姓名]，在[所在部门]担任[具体职务]。在此，我郑重地向您申请[申请年假的天数]天年假，希望能在[具体时间段]进行休假。

我在公司工作期间，一直认真负责，努力完成各项工作任务。目前，我的工作安排较为合理，在休假前我会与同事做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性，不会对工作进度和质量造成任何影响。

此次申请年假，我主要是希望能够有足够的时间休息和调整自己，以便能够以更好的状态投入到后续的工作中。同时，我也希望能够利用这段时间陪伴家人，增进家庭成员之间的感情。

希望您能够批准我的年假申请。如果您有任何疑问或需要进一步了解情况，请随时与我联系。

感谢您的理解和支持。

申请人：[你的姓名]

申请日期：[具体日期]

在撰写年假申请时，需注意以下几点：

1. 语言表达要清晰、简洁、礼貌，体现对领导的尊重。

2. 明确申请年假的具体天数和时间段，以便领导进行审批。

3. 说明申请年假的理由，如休息调整、陪伴家人等，让领导理解你的需求。

4. 强调不会影响工作，消除领导的顾虑。

5. 按照公司规定的格式和流程提交申请，确保申请的有效性。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第三条