工伤事故给雇员的身体和心理都造成了一定的伤害，雇员在获得工伤赔偿后，可以选择继续在原单位工作，也可以选择辞职。如果选择辞职，那么可以向原单位申请辞退补偿。

一、工伤赔偿后可以申请辞退补偿吗？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工在提出工伤辞退申请后，用人单位应当向工伤职工支付辞退补偿金。辞退补偿金的标准为职工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准。

二、工伤赔偿后申请辞退补偿的条件

工伤职工申请辞退补偿，必须符合以下条件：

因工伤事故导致劳动能力下降，经劳动能力鉴定为一级至四级伤残；

与用人单位协商解除劳动合同。

三、工伤赔偿后申请辞退补偿的程序

工伤职工申请辞退补偿，应当向用人单位提交以下材料：

工伤认定书；

劳动能力鉴定结论；

解除劳动合同协议；

用人单位出具的工资证明。

用人单位收到工伤职工的申请材料后，应当在 15 日内对申请进行审核。经审核符合条件的，应当在 30 日内支付辞退补偿金。

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