试用期没签合同辞职是有工资的。

根据我国相关劳动法律法规，即使是在试用期且没有签订书面劳动合同，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

在试用期内，用人单位与劳动者之间同样存在劳动关系。虽然可能没有正式的书面合同来明确双方的权利和义务，但事实上的劳动关系是存在的。劳动者按照用人单位的要求提供劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。

如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行沟通协商，说明自己的权利和要求，尝试通过友好协商解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向法院。

需要强调的是，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。同时，劳动者也要增强自我保护意识，了解自己的合法权益，在合法权益受到侵害时及时采取有效的措施进行维权。

《劳动争议调解仲裁法》第五条